Durante 2020, hemos evaluado la estrategia de género organizativa de los últimos años, para revisar nuestras «tensiones creativas y equilibrios algo inestables» después de varios años en esta apuesta por avanzar hacia el cambio organizacional feminista.
Oreka nos ha acompañado en este proceso y aquí os compartimos un resumen de sus conclusiones y recomendaciones. Son muchas las ideas en las que seguir profundizando, partiendo de la claridad organizativa de querer seguir en ello. En este 2021 con esta evaluación y el proceso de Plan Estratégico de base, avanzaremos en nuestro proceso hacia una organización más feminista y solidaria.