En Mugarik Gabe apostamos por la coherencia entre lo que soñamos, lo que hacemos y cómo lo hacemos. Dedicamos mucho esfuerzo y tiempo a revisar nuestros discursos y prácticas organizativas, convencidas de que así también contribuimos a alcanzar una sociedad más justa y solidaria. Todo ello queda reflejado en nuestros Estatutos y nos hemos dotado de instrumentos que nos guían en este propósito.
Siendo el feminismo una de nuestras señas de identidad, contamos con una política de género desde 2007 que ha ido evolucionando y revisándose de manera periódica. En los últimos años se ha concretado en nuestra estrategia de cambio organizacional pro equidad de género. Y en 2019 en el Protocolo de prevención y actuación en situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual. En 2020 evaluamos la estrategia de género y en 2022 hemos aprobado el V Plan Pro equidad de género.
Identificando el respeto medioambiental como otro de nuestros valores organizativos que debe materializarse en lo que decimos y en lo que hacemos, en 2016 elaboramos una política específica.
Consideramos también que la coherencia debe reflejarse en las condiciones laborales de las personas, por eso tenemos un convenio colectivo propio donde mejoramos los derechos laborales existentes.
Y contamos con una evaluación continua de las personas que trabajamos en Mugarik Gabe, que nos permite revisarnos y seguir mejorando desde una perspectiva colectiva.
Siendo parte de la Coordinadora de ONGD de Euskadi suscribimos su Código de Conducta.