Bertako Partaideen Politika

Mugarik Gabe lleva desde sus inicios apoyando procesos en América Latina a través de Socias locales. En concreto, trabajamos con organizaciones locales en Bolivia, Colombia, Cuba, El Salvador, Guatemala, Nicaragua.

¿Quiénes pueden ser Socias Locales?

Deben ser ONGDs o movimientos sociales que, dentro de su ámbito de trabajo, faciliten el fortalecimiento político y el tejido social con el fin de potenciar el desarrollo de una zona y transformación social.

Se busca que nuestras socias locales compaginen el apoyo a procesos políticos pero a la vez también se ve necesario un trabajo que permita mejorar las condiciones de vida de las personas.

¿Por qué trabajar con Socias Locales?

  1. Porque creemos en la creación de tejido social para una trasformación social y eso sólo se consigue con socias locales que lo impulsen.
  2. Por el respeto a un desarrollo autónomo y a la definición propia de los modelos y formas de trabajo.
  3. No consideramos la actuación y ejecución directa porque no fomenta el fortalecimiento organizativo, la creación de redes ni la implicación social en los procesos.

¿Cómo deben ser las relaciones entre Mugarik Gabe y las Socias Locales?

En la actualidad Mugarik Gabe ha definido la importancia de contar con un Convenio Institucional entre cada una de las Socias Locales y Mugarik Gabe que defina tanto los principios fundamentales en la relación entre ambas como los aspectos prioritarios de trabajo e intercambio común. Dichos principios son los siguientes:

  1. El respeto mutuo y el trato de igual a igual.
  2. La horizontalidad y la transparencia, dando a conocer por ambas partes, el funcionamiento interno y el trabajo en todas las áreas de la organización.
  3. La confianza mutua en la capacidad de las organizaciones y de MG para llevar a cabo procesos de desarrollo integrales.
  4. El fortalecimiento organizacional mutuo.
  5. La promoción del empoderamiento de personas y organizaciones.
  6. El respeto a las decisiones autónomas de aquéllas.
  7. El respeto a las creencias y cosmovisión de personas e instituciones.
  8. Comunicar e intercambiar sobre el papel del representante en el país en caso de que haya.

En este sentido, las acciones de Mugarik Gabe deberán evitar en todo momento:

  1. Contravenir los acuerdos firmados en el convenio institucional firmado por ambas partes.
  2. La imposición de políticas de cooperación.
  3. La imposición de nuestro modelo de organización por encima del modelo defendido y desarrollado por las organizaciones.
  4. La suplantación de funciones, tanto las que tienen que ver con procesos directivos como con procesos operativos, ya que va en detrimento del fortalecimiento organizacional.
  5. Asumir el protagonismo en espacios y procesos, más allá de lo referente a las labores de acompañamiento y supervisión.
  6. Paternalismos que olvidan los compromisos mutuos.

Todo ello sin abandonar el diálogo abierto, crítico y constructivo sobre determinados aspectos que contradigan líneas estratégicas de Mugarik Gabe.

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